第725章：国内规划

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规矩。”

夜不收将纲要分发给众人，羊皮纸上墨迹遒劲，如同刻进纸背的誓言。

第一，权责法定。

魏昶君指尖点向第一条。

“民部需明确四方权责，红袍军官府、财东、投资人、经营层，各守其界，互不越权。”

他环视震惊的众人，详细解释。

官府握所有权，但不得干预日常经营。

财东有分红权，但需承担风险。

投资商户可参与决策，但受监察部监督。

经营层全权管理企业，但对盈亏负责。

黄公辅忍不住皱眉。

“里长，若官府不得干预，如何确保企业遵循红袍方向？”

“通过章程约束。”

魏昶君展开附件。

“比如国有矿队章程写明：优先保障红袍军需，剩余产能方可市场销售。经营层若违此条，立即革职查办。”

纸张上第二条写的赫然是多方制衡。

“第二，重大决策必须三方共审。”

魏昶君声如金石。

“投资超万两、技术革新、人吏任免等事项，需经经营层提案，财东会评议，监察部核准。”

阎应元在监察部做了如此之久，对商事上倒是极为敏锐，若有所思。

“如此可防独断专行，但会不会效率低下？”

“宁可慢，不可乱。”

魏昶君目光如炬，他自然也是知晓后世企业的复杂，但现在搭建的是红袍的基石。

“昔日前明官窑为何衰败？就是因太监监工独断，逼得工匠造反，红袍国企绝不能重蹈覆辙。”

他举例说明。

“比如建新式纺织厂，经营层考察选址，财东会议定投资，监察部确保不占民田、不压工价，三方共签文书方可动工。”

魏昶君最终看向阎应元。

“第三，监察部须即刻起草《国有企业法》，为国有企业搭建好框架。”

他提出更细致的要求，设独立账房，每月公开收支，经营层年薪与效益挂钩，禁止私下分红，工匠可入股分红，但不得干预管理，渎职者罚没家产，贪墨处置方案等细节。

这一刻，阎应元肃然领命。

“下官将参照《红袍刑典》，十日內拟出草案！”
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